La no información precisa fue el problema

El pasado 27 de febrero fue publicado en el periódico Trabajadores un artículo bajo la firma de Iliana Hautrive titulado ¿Violación de la ley? En este material se abordó una queja presentada por el colectivo de trabajadores del Iberostar Grand Hotel Trinidad, propiedad de la empresa mixta Trinidad Hoteles.

La Ley 77 sobre la Inversión Extranjera plantea que las empresas mixtas pueden ser autorizadas a crear un fondo de estimulación económica y que posteriormente mediante la Resolución 27/2003, del extinto Ministerio para la Inversión Extranjera (MINVEC), se dispuso el procedimiento para solicitar la creación de dicho fondo y su distribución, lo cual fue modificado por el Acuerdo 5272/2004 del Consejo de Estado y el Consejo de Ministros (CECM), que dispuso que las propuestas debían presentarse al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) por parte del jefe del organismo patrocinador de la empresa mixta.

Sin embargo, también conocemos de la decisión adoptada de no continuar aprobando sistemas de estimulación, con excepción de los aprobados para las inversiones en la construcción.

Ya en el año 2009 analizamos una solicitud de los trabajadores de este hotel para que les fuera aplicado el de compensación de propinas de los hoteles que operan bajo la modalidad de todo incluido, y en su momento se respondió que dicho sistema no era aplicable a hoteles que operaban en la forma convencional, con circulación de efectivo en los puntos de venta y las correspondientes propinas recibidas por sus trabajadores.

La dirección del Grupo ha analizado la nueva solicitud presentada por los trabajadores del hotel, para que les fuera aplicado el sistema que prevé la Ley 77 de la Inversión Extranjera, bajo las premisas siguientes:

• Los trabajadores de este hotel reciben, de forma similar a otros trabajadores del sistema del Ministerio del Turismo (MINTUR), 10 CUC mensuales para garantizar su aseo.

• Los trabajadores directos reciben en los diferentes puntos de venta, las propinas que se corresponden con las ventas en efectivo, y los indirectos se benefician también con la distribución a partir de la donada por los primeros.

• Los sistemas de estimulación en CUC se aprueban con el fin de lograr el sobrecumplimiento de los objetivos planificados, como es el caso de los aprobados para el sector de la construcción, y en ningún caso se trata de aprobar un sistema que incremente los ingresos de los trabajadores.

Basado en lo anterior no procede aprobar la aplicación del sistema solicitado por los trabajadores del Iberostar Grand Hotel Trinidad.

Coincido con la periodista de que el problema principal que se presenta en este caso ha sido la no información precisa al colectivo de trabajadores del hotel, con la claridad y argumentos que resultan necesarios, cuestión que se ha enmendado en reunión dirigida por el presidente el viernes 30 de marzo.

Antonio Cruz Ricardo

Presidente Grupo CUBANACÁN